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综合知识
真题 2025年上半年(第2批)
63.以下绩效评价方法应用正确的是()。
A
对于高层管理人员可使用"关键事件法"形成最终评估结果
B
对不同工作性质的员工进行排序法绩效评价,便于横向对比
C
对于具有高度创新和临时性人员较多采用尺度评价法
D
平衡计分卡法可将组织战略目标分解为相互平衡的细化指标
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